我朋友试用期要离职，但领导一直拒绝签字怎么

试用期离职不需领导签字，书面通知后三天可解除。依据《劳动合同法》，劳动者有权单方解除，单位拒绝可投诉劳动部门。不及时处理可能影响劳动者再就业及权益保障。
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试用期离职简单办。操作：1.书面通知单位，保留证据；2.三天后离职，无需批准；3.单位拒绝，向劳动部门投诉，维护权益。
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常见处理方式为书面通知并保留证据，投诉劳动部门。选择时需考虑效率与合法性，书面通知是前提，投诉是保障。