员工不服从调动旷工处理违法吗

员工不服从调动旷工违法。依据《劳动合同法》，旷工违反用人单位制度，单位可依法处罚，情节严重可解除合同。不及时处理会影响公司秩序，造成管理混乱。
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员工不服从调动旷工，常见处理为扣工资或按规章处罚，情节严重可解除合同。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合规。
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旷工违法。处理如下：1. 初次旷工，警告并扣当天工资；2. 多次旷工，按公司规章加重处罚；3. 情节严重，如连续旷工，依法解除合同并追偿损失。