十二年转业士官分到国企，是否合法？

军龄不计入司龄可能违反劳动法及退役军人相关法规。分析：根据《劳动法》及退役军人安置相关政策，转业士官在国企的军龄通常应计入连续工龄（司龄），这是对其服役期间贡献的认可。军龄不计入司龄可能损害了退役军人的合法权益，影响其待遇和职业发展。提醒：若军龄未计入司龄导致薪资待遇、晋升机会等受损，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与国企人力资源部门沟通，了解其政策依据，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，请求介入调解。-诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：根据问题严重程度和个人意愿选择处理方式。协商为首选，快速且成本低；投诉次之，借助行政力量；诉讼为最后手段，耗时较长但具有强制性。
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具体操作：1.协商阶段：收集军龄证明、国企相关政策文件等，明确表达诉求，提出军龄计入司龄的合理性和法律依据。2.投诉阶段：准备详细的投诉材料，包括个人基本情况、军龄证明、国企不计入军龄的证据及法律依据，提交至退役军人事务部门或劳动监察部门。3.诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。若判决有利于己方，应监督对方执行；若不利，可考虑上诉。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。