员工在公司遣散后要求赔偿，仲裁申请应该如何

员工遣散后要求赔偿，仲裁申请需明确诉求与依据。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍，未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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处理遣散赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。
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遣散赔偿仲裁，需明确诉求。操作如下：1.收集证据，包括合同、工资单等；2.撰写仲裁申请书，详细说明情况；3.提交申请至劳动行政部门，等待受理；4.按流程参与仲裁，争取合法权益。