工作过敏起诉公司赔偿标准

是，工作过敏公司可能需要赔偿。若因工作过敏，且非自身原因，公司需担责。《中华人民共和国劳动法》规定，若员工因工作原因健康受损，公司有赔偿责任。未及时处理，可能导致员工健康持续受损，甚至引发更严重的健康问题。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与公司协商，协商不成可寻求调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，诉讼最慢但结果较公正。
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工作过敏起诉公司，赔偿标准不一。1. 若能证明过敏由公司产品导致，且非自身原因，公司需赔偿医疗费、误工费等。2. 若无法证明，或过敏由自身原因，公司可能不赔偿，仅可协商补偿。3. 若已离职，需看离职原因及过敏与公司产品的关联性，决定是否有权要求赔偿。