临时工辞工不批如何处理

临时工辞工不批，可依法提前通知解除。依据《劳动合同法》，提前30日书面通知或用人单位有过错时立即解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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临时工辞工不批，常见处理方式为提前书面通知或即时解除。若用人单位无过错，应提前30日书面通知；若存在过错，如强迫劳动，可立即解除并无需通知。
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辞工不批这样办：1. 无过错情况下，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；2. 用人单位有过错，如暴力威胁，立即解除并报警或寻求法律援助；3. 保留证据，如通知记录、劳动合同等，以备后续维权使用。