怎么确定临时雇佣关系?

临时雇佣能构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，临时雇佣且正常提供劳动，即建立劳动关系。不及时明确关系，可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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确定临时雇佣关系，常见方式为查看合同、工作证等。若存在争议，可申请劳动仲裁或法院确认。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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临时雇佣关系需明确。操作：1. 查看合同或协议，确认雇佣性质；2. 无书面证据时，收集工作证、考勤记录等；3. 发生争议，先与雇主协商，不成则申请劳动仲裁或诉诸法院。