涨了200基本工资又降了200绩效工资，算不算违法？

公司此行为可能违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，降薪属违约且变更合同需员工同意，否则不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对此情况，员工可与公司协商、向工会求助或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果再寻求外部帮助，如工会或劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司调薪需谨慎。操作建议：1.与公司人力资源部门沟通，了解调薪原因及依据；2.若沟通无果，可向工会反映情况，寻求帮助；3.仍无法解决时，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护合法权益。