离职时公司要求再签保密协议合法吗

离职时公司要求再签保密协议是合法的，但须给经济补偿。依据《劳动合同法》，保密协议可单独签订或写入劳动合同，若未给予经济补偿则协议无效。不签可能导致商业秘密泄露，公司有权追责。
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对公司要求的保密协议，常见处理方式是协商签订并要求经济补偿。也可选择拒绝签订，但应与公司沟通协商，确保双方理解一致。若公司强制要求且不合理，可考虑法律途径维权。
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离职签保密协议，操作如下：1. 若同意签订，应明确经济补偿条款，确保协议有效。2. 如认为协议不合理，可与公司协商调整，或拒绝签订并说明理由。3. 若公司强制签订且不给补偿，可咨询律师，通过法律手段保护权益，避免因违反协议而承担法律责任。