某某发文[2004]63号文件明确规定，事业单位女性专业技术岗位退休年龄为55岁

对于事业单位女性专业技术岗位人员希望按照[2004]63号文件规定延迟退休的情况，这通常意味着她们希望在达到一般法定退休年龄50周岁后继续工作至55岁。然而，该文件的具体执行可能还需考虑单位内部规定及人员编制情况。尽管文件规定了退休年龄为55岁，但实际执行中可能还需满足如连续工龄、岗位需求、个人意愿等多方面条件，且需符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄调整的相关规定精神。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若事业单位女性专业技术岗位人员不满足[2004]63号文件规定的退休年龄条件，她们应首先了解并遵循《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的一般规定。具体规划退休时，可考虑以下几点：1.确认个人工龄及年龄是否满足法定退休条件；2.若未达到法定退休年龄但希望提前退休，需了解单位内部提前退休政策；3.评估个人健康状况及工作能力，合理安排退休时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，事业单位女性专业技术岗位人员的退休年龄界定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。一般情况下，女性职工法定退休年龄为50周岁。但针对特定情况，如从事繁重体力劳动或有害健康工作、经鉴定丧失劳动能力等，退休年龄可适当提前。同时，特定文件如[2004]63号可能对特定岗位（如事业单位女性专业技术岗位）的退休年龄有特别规定，需结合具体情况执行。