我在公司做客服，因客户投诉被扣500元合理吗？

公司扣500元需视情况而定。若公司无故克扣，不合理，可依据《劳动法》申请劳动仲裁。严重后果可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对此类情况，常见处理方式为向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，若确属公司恶意克扣，应坚决维护自己权益，申请劳动仲裁。
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被扣500元处理需分情况。具体操作：1.若公司违规扣款，先与公司沟通，要求解释扣款原因；2.沟通无果，收集证据，如工资条、扣款通知等；3.向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，附上证据；4.如涉及复杂情况，可考虑咨询专业律师。