某某离职员工三个月后收到工资，这样处理合理

不合理。依据《劳动法》等相关法律，工资应按时支付，离职后延迟发放可能违法。三个月后才收到工资，若未及时处理，可能影响员工生活及权益，甚至构成拖欠工资。
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常见处理方式有投诉与仲裁。可先尝试向当地劳动局劳动监察投诉，若效果不佳，再选择申请仲裁，要求支付工资，以确保权益得到保障。
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不合理。处理方式：1.投诉：向当地劳动局劳动监察部门反映，说明情况，要求调查处理；2.仲裁：若投诉无果，准备相关证据，向劳动局申请仲裁，通过法律途径追讨工资。具体操作需根据实际情况选择，投诉便捷但效果可能有限，仲裁则需准备充分证据。