清洁工被辞退补偿标准

清洁工被辞退，补偿标准依辞退性质而定。违法辞退需付两倍经济补偿，依据《劳动合同法》规定，否则将面临法律诉讼风险。非过失性辞退则按工作年限，每满一年付一月工资作为补偿，未及时支付可能影响公司声誉及面临法律追责。
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清洁工被辞退，处理方式需依情况选择。违法辞退应坚决要求双倍赔偿；非过失性辞退则可协商经济补偿。选择时，需考虑辞退性质、员工权益及公司规定，确保合法合规。
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清洁工被辞退，处理方式如下：1. 违法辞退：立即收集证据，依据《劳动合同法》要求公司支付双倍经济补偿，必要时提起劳动仲裁。2. 非过失性辞退：与公司协商，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，签订协议确保权益。3. 特殊情况：如员工存在过错，公司可依据规章制度进行辞退，无需补偿，但需确保程序合法。