单位外包怎样维护自己权益

单位外包时，劳动者应通过岗位外包公司维护权益。依据《劳动合同法》等，外包公司应监督用工规范，提供劳动安全条件，并协助维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
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单位外包时，常见处理方式包括与外包公司沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁。选择时应根据具体情况，如问题性质、严重程度及个人诉求决定，沟通无果时可考虑法律途径。
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单位外包维权，应：1. 及时与外包公司沟通，反映问题并寻求解决方案；2. 若沟通无果，可咨询律师，了解法律途径；3. 必要时提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益；4. 保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。