实习期间多工作了两天半，工资却只按6天算怎么

实习多工作两天半却只按6天算工资，可能涉及工资计算错误。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，且必须按约定日期支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和对用人单位的信任。
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处理此类问题，常见方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通解决，若无法达成一致，可根据实际情况选择劳动仲裁或法律途径维护权益。
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实习工资问题需解决。操作如下：1.与HR或财务沟通，了解工资计算依据；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.保持冷静，依法维权，避免过激行为。